Jak zatrudnić pracownika ze WSchodu - pytania i odpowiedzi

1. Ile czasu trwa sprowadzenie pracownika ze Wschodu?

Cały proces sprowadzenia pracownika z Rosji trwa ok. 6-8 tygodni.

Czas trwania poszczególnych etapów:

  • 2 tygodnie – rekrutacja pracownika
  • 1 tydzień – wyrobienie oświadczenia przez pracodawcę w PUP
  • 2 tygodnie – przekazywanie dokumentów za pośrednictwem Poczty Polskiej
  • 2 tygodnie – czas potrzebny na wyrobienie wizy
  • 1 tydzień – zakup biletów, logistyka i przyjazd pracownika do Polski

2. Ile kosztuje zatrudnienie pracownika ze Wschodu:

Oferujemy trzy możliwości rozliczeń:

  • jednorazowa zapłata za usługę rekrutacyjną – jednorazowa płatność ponoszona po pierwszym przepracowanym przez pracownika miesiącu
  • zapłata za każdy przepracowany miesiąc – opłata ponoszona jest przez okres 6 miesięcy
  • zapłata za każdą przepracowaną godzinę – opłata ponoszona jest przez okres 6 miesięcy

3. Jakie formalności musi spełnić pracodawca, aby zatrudnić pracownika z Rosji?

Kroki, które musi podjąć pracodawca, aby zatrudnić pracownika z Rosji:

  • kontakt z Agencją Motivated Workers i określenie potrzeb w zakresie profilu pracownika
  • złożenie wniosku 'oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi' w urzędzie pracy lub przez internet (wymagany podpis elektroniczny lub podpis z profilem zaufanym ePUAP)
  • przesłanie oryginału zaproszenia pracownikowi w Rosji
  • poinformowanie PUP o zatrudnieniu pracownika z Rosji, w terminie najpóźniej do dnia podjęcia przez niego pracy

Rozmowa rekrutacyjna - na życzenie pracodawcy

Udział w rozmowie rekrutacyjnej z kandydatem do pracy nie jest konieczny. Oferujemy jednak taką możliwość, gdyby pracodawca chciał porozmawiać z kandydatem do pracy jeszcze przed podjęciem decyzji o jego zatrudnieniu. Możliwe jest przeprowadzenie rozmowy telefonicznej lub za pośrednictwem skype.

4. Kto zapewnia zakwaterowanie?

Zakwaterowanie powinien zapewnić pracodawca. Jeżeli jednak pracodawca nie ma takiej możliwości, wówczas możemy polecić firmę, która się w tym specjalizuje. Jeżeli pracodawca zatrudni min. 7 pracowników, wówczas firma organizująca zakwaterowanie bierze na siebie wszystkie obowiązki. Ceny za nocleg za 1 dobę rozpoczynają się od 20 zł. Decydując się na współpracę z firmą organizującą noclegi, pracodawca zyskuje ogromny komfort, albowiem nie będzie musiał zajmować się kwestiami związanymi z zapewnieniem dogodnych warunków noclegowych.

5. Poziom znajomości języka polskiego

Poziom znajomości języka polskiego może być różny. Jednak wszyscy pracownicy z Rosji, którzy decydują się na podjęcie pracy w Polsce, uczą się języka polskiego jeszcze przed przyjazdem do Polski. Po przyjeździe do Polski pracownicy w naturalny sposób udoskonalają swoje kompetencje w tym zakresie, dzięki czemu w ciągu kilku tygodni możliwe jest komunikatywne porozumiewanie się z pracownikami. Warto pamiętać, że język rosyjski, tak samo, jak polski należą do grupy języków słowiańskich. Dzięki temu nauka języka polskiego przebiega dużo szybciej niż w przypadku pracowników sprowadzanych do Polski z krajów azjatyckich.

6. Jakich pracowników najszybciej sprowadzimy ze Wschodu?

W naszej bazie posiadamy obecnie ponad tysiąc pracowników o różnych umiejętnościach i kompetencjach. Na chwilę obecną największą grupę pracowników z Rosji chętnych do podjęcia (usunięte 'w') pracy stanowią pracownicy na następujących stanowiskach:

  • pracownicy budowlani
  • pracownicy niewykwalifikowani
  • kierowcy zawodowi (kategoria C, C+E, D)
  • spawacze (MIG, MAG, TIG, MMA)
  • elektrycy
  • kucharze
  • pomoce kuchenne
  • tokarze, monterzy
  • opiekunki
  • rolnicy
  • górnicy
  • pracownicy utrzymania ruchu

Zapraszamy do kontaktu wszystkich pracodawców niezależnie od branży – będziemy starali się pomóc w znalezieniu pracowników na różne stanowiska.

7. Jak wygląda rekrutacja pracowników ze Wschodu?

Sprawdź na naszym blogu, jak wygląda procedura rekrutacji i zatrudnienia pracownika z Rosji.

8. Na jakich zasadach odbywa się zatrudnienie pracownika z Rosji?

Wszyscy sprowadzeni przez nas pracownicy z Rosji pracują w Polsce legalnie. Oznacza to, że konieczne jest podpisanie odpowiedniej umowy cywilnoprawnej, a także przestrzeganie przysługujących pracownikowi z Rosji praw.

 

Używamy plików cookies aby ułatwić Ci korzystanie z naszych stron www, do celów statystycznych oraz reklamowych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci Twojego urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zmienić ustawienia przeglądarki tak, aby zablokować zapisywanie plików cookies. Więcej informacji znajdziesz w naszej polityce prywatności